Estas regulaciones y consejos aseguran que todos los baños del lugar de trabajo sean seguros, sanitarios y de fácil acceso. Sin embargo, las reglas específicas sobre la regulación de los baños en un determinado lugar de trabajo a menudo dependen del tipo de lugar de trabajo y del número y género de las personas empleadas.
Si está pensando en reformar el toilette en una empresa de Madrid, le recomendamos la opción de cabinas sanitarias, que cuentan con todas las regulaciones necesarias, son económicos, no requieren de mayores obras, son prácticos y elegantes.
Reglas y consejos generales para construir baños en empresas:
Cantidad de baños
Un lugar de trabajo debe tener un mínimo de un baño para uno a 15 empleados, dos para un máximo de 35 empleados, tres para 55 trabajadores, cuatro para hasta 80 empleados, cinco para un máximo de 110 empleados y seis para 150 trabajadores. Los lugares de trabajo con más de 150 empleados deben proporcionar seis inodoros, más un inodoro adicional por cada 40 empleados mayores de 150. En los baños de hombres, algunos inodoros pueden ser reemplazados por orinales; sin embargo, el número de inodoros de tamaño completo no puede caer por debajo de dos tercios del total de unidades requeridas.
Condiciones del agua
Todos los baños de los empleados deben tener agua corriente caliente y fría, o al menos agua corriente tibia. Cada baño también debe tener jabón para uso de los empleados según las regulaciones.
Pautas de género
En el lugar de trabajo deben estar disponibles los baños separados designados para hombres y mujeres (dado que al menos un miembro de cada sexo trabaja en la empresa). Sin embargo, en un negocio con 15 o menos empleados se puede tener un baño unisex para una persona, con al menos un inodoro, lo que permite que se cierre de manera de dejar la privacidad necesaria a hombres y mujeres del establecimiento.
Disponibilidad
Los empleados deben tener acceso a un baño de manera oportuna. Los trabajadores de la empresa no deben tener que esperar ningún período de tiempo prolongado para usar el baño.
Las leyes por lo general no definen "oportuno", ya que esto puede variar según el tipo de trabajo que realiza la persona, la urgencia del trabajo que realiza y la distancia a la que se encuentra el baño del lugar de trabajo. La puntualidad y la cantidad de tiempo que un individuo utiliza en el baño puede variar según el empleador. Sin embargo, ciertas condiciones médicas deben tomarse en consideración cuando un empleador determina la frecuencia con la que una persona puede usar el baño, tales como; problemas de próstata, embarazo y problemas de control de la vejiga.
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